今天在臉書河道上出現在一篇熱門轉載文，總之大意就是「老闆說，現在AI這麼強，我找到一個懂AI的熟練工加一堆AI，我幹嘛要花錢訓練新人」。
這個情況也是今年軟體業職缺超級凍的原因。昨天才跟論命的客人說，以他這個大限的運勢，如果早兩年來找我，我會推薦他去資策會學半年，但是現在生成式AI出來後，運程再好也抓不到某些機會了。
現在命理師在論事業發展，如果不是跟客人講說「你就是要學技術學專業」這種很空泛的說法，或是看到現在什麼夯就說學什麼，只要抬頭看一下五年後的AI發展程度（不用等到2030年，2027年奇點就到了），命理師就會發現很難給客人建議，到底要建議客人走哪條路才能和五年後的AI程度抗衡存活下來，其實這是一件超級難的事。而且不要以為技術性藍領就特別安全，以我目前看到各家機器人和AI的發展程度，我認為五年後AI機器人就有可能勝任乙級配電技術士的工作。
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