這則徵才文這幾天紅到出圈，原po都不給引用。不過可以當成一個普遍現象來談。
首先新創公司確實大部份給不起多高的薪資。用來招募人的條件大多如下：
1.無限量零食櫃飲料供應
2.自由的工作模式，輕鬆的公司環境
3.同事都很年輕
當然這些條件對於有一定社會歷練的人來說都是大扣分，因為大家都知道上述「福利」都是用薪水換來的，但問題是你能吃到的洋芋片的錢絕對比老闆省下來的薪水少。
在這個資訊非常透明的時代，原文的這種招募條件就很容易被批評為「慣老闆騙新鮮人去上班」。
但以這類工作內容的複雜度和工作量來說，雖然薪資偏低，但沒有到不合理的地步。
如果以一個後段私立大學剛畢業的新鮮人，甚至不是cs、ee本科系畢業的人來說，這類的工作是可以當作在輕鬆的環境下學習並領錢的工作。超商速食店的薪水雖然高一點，但事情也更多。
如果換到老闆的角度，我會建議零食飲料吃到飽的這種福利其實都可以不用，盡量拿去貼錢，或是換取讓員工可以準時下班，也不用避諱說公司能開的薪水不高，但能給的就是讓學經歷比較不足的人有個學習成長的機會，老闆也要預期員工不會待太久，定位自己是用提供訓練服務換取便宜人力成本就好。