針對這位人資，我跟你講一句老實話，你的工作機會，因為這篇發文，已經受到影響了。
以下是從我的人資朋友天天那裡聽來的故事，希望可以解除大家對人資的一些偏見。
人資也有自己的業界群組，而且這個圈子也不大。
原文留言都有一堆人資出來砲轟，原發文者的事蹟應該也都在人資群組傳開了，他去應徵下一份工作時，要不要找他來的人是人資，決定要不要用他的人也是人資。
天天也講過一個有趣的事，求職者的薪水範圍是部門主管或老闆決定的。人資的kpi是「盡快找到適合的人」，不是幫忙壓低薪水，會壓薪水就是老闆或主管要求，所以有的求職者會很驚艷，公司怎麼這麼佛，開出高於預期的薪水，單純就是公司有足夠預算匹配這個位置。
最近還聽過一個有趣的故事，求職者A透過內推得到面試機會，結果面試官不想用求職者A，內推的人就說是因為人資擋掉求職者A。試問人資又不認識求職者A，去擋他幹嘛。
總之人資也是常常負責背黑鍋的角色，因為招人厭，常常就會傳出人資是老闆女兒老闆小三的謠言。